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任務真的來臨沒人關注你進步了多少重要的是能否勝任

時間:2020-05-15 17:44來源:互聯網 作者:admin 點擊:
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  這是一支踏著時代鼓點走來的新組建部隊。2017年,這支部隊在深化國防和軍隊改革的浪潮中誕生。如今談起歷史,他們僅能向前追溯3年。

  歷史雖短,這支部隊的未來卻不可限量。作為改革生長點之一,他們所代表的新質戰斗力,承載著軍事變革時代之變和勝戰之鑰。從某種意義上說,他們處在戰斗力體系建設的關鍵位置——他們的未來,直接與部隊未來作戰效能緊密相連。

  正因為如此,他們探索的目光必須深遠——在這個嶄新的戰斗力建設領域中,走在最前面的他們仿佛在“無人區”跋涉,發現未來的過程如同荒野探路。現在目光能夠看多遠,某種程度上決定了這支部隊未來能夠走多遠。

传奇中变  2019年年底,在新疆軍區組織的年度軍事訓練考核中,這支新型作戰力量交出了一份高出前一年近60分的答卷。

  當官兵們沉浸在喜悅中時,對照前后兩年的軍事訓練考核評估報告,該旅指揮員們卻不得不在自我拷問中保持冷靜和憂患。

传奇中变  “與過去一年的訓練積累相比,多得60分算多還是算少?要想滿足未來作戰任務需求,這60分究竟夠不夠?”在年終總結大會上,旅黨委用一連串的問題告誡官兵勝不足喜,也開啟了官兵們自我發現的“第二階段”。

  過去3年,這支部隊從零起步,在以戰領建的坐標系中不斷發現問題,戰斗力建設拾階而上。然而,這樣成長的節奏是否符合預期,部隊所處的位置是否與它在戰斗力體系中的位置相稱,同樣需要他們在探索中找準定位。

  “如果我們的視野總是停留在過去和當下,就算得到滿分也僅僅只是剛好夠用而已。”在該旅旅長尤秀紅看來,時代在發展,對手同樣在進步,要想追趕時代、反超對手,必須把目光瞄向未來。

传奇中变  “對于這支全新的部隊來說,成長的速度,決定我們未來能夠處在什么樣的位置;而成長的加速度,決定了未來何時會來。”站在空曠的戈壁灘上,尤秀紅望著遠方說。

传奇中变  參加陸軍組織的比武競賽,在同類型部隊中獲評總成績第二;接受軍區年度軍事訓練考核,進步幅度在兵種旅團中排名第一。

  拿到這樣一份成績單,一種樂觀的情緒迅速在該旅官兵中蔓延開來——要知道,就在一年前,他們的這兩項大考排名均是倒數名次。

  進步不可謂不大,但在戰斗力建設的坐標軸上,進步有時并不意味著“真的有了打贏的能力”。事實上,在迄今為止這個旅所有關于戰斗力建設的報告中,他們的自我定位仍然離不開“初步”這個詞:新裝備初步形成作戰能力,保障單元初步形成作戰保障能力,作戰要素初步形成體系融合能力……

  對此,該旅某營營長岳陽感觸很深。2018年年底,營里列裝某新型無人偵察機。僅用一個月,他們便實現了新裝備自主實飛。然而,此后的一年半時間,戰斗力升級始終處于對新裝備的功能摸索階段,既沒有參與對抗演練的動態評估,也沒有經歷高原高寒等極端作戰條件的檢驗。岳陽說:“當任務真的來臨時,沒有人關注你進步了多少,重要的是能否勝任。”

  “盡管已經不錯了,但我們必須更好。”對于一支部隊的指揮員來說,這樣的憂慮更多源自對這支部隊地位和作用的清醒認識。旅政委黃長升是個足球迷,他經常把自己的部隊比作國內最優秀的足球俱樂部,“在這個領域,我們的水平可能代表著國家的高水平,但走出國門,對標世界,我們的能力還差得很遠。”

  換一個坐標系,“領頭羊”可能會變成“吊車尾”。道理簡單易懂,但在成績和進步面前時刻保持冷靜和理性,對于一支白手起家的部隊來說并不容易。旅黨委認識到,必須在拓寬認知領域和提升認識層次的過程中,讓自我懷疑和本領恐慌成為官兵們每一次沾沾自喜時的“降溫器”和“鎮靜劑”。

传奇中变  自2019年年初開始,該旅辦起了干部學習大講堂。每周利用一個晚上組織干部學習交流,由各營營長和技術干部輪流擔任教員,針對相關專業的世界發展趨勢授課。曾3次登上講臺的岳陽通過多次比對無人機領域的技術戰術差距,在戰友中自上而下傳導著一種清醒:從初步邁向“第二步”,還有很長的路要走。

  “知道的東西越多,接觸的領域越廣,就越會為自己的能力短板焦慮。”黃長升十分關注一份由該旅政治工作部主辦的《金獵隼》報,這份每周發行的內部刊物設置了一個名叫“軍情瞭望”的重要欄目——觀察世界先進裝備,分析優秀作戰戰例。工作之余,官兵們從這里瞭望世界,認清現實、認清差距。

  今年開訓后,該旅每月召開的議訓會多了一項議題:我們距離勝任未來戰場的使命還有多遠。發言主要圍繞提升組訓施訓模式、裝備訓練效能和科研創新能力進行,并不要求系統全面。尤秀紅說:“哪怕講明白怎么改良某個裝備上的小部件,對我們來說也是不小的收獲。”

  一場場授課,一份份報刊,一次次反思。透過這些窗口,官兵們不斷尋找差距,也激發出走向未來的求知欲。

  2019年9月的一天,陸軍工程大學教授何銘受邀到部隊講課,黃長升與何銘就未來無人機發展前景這一課題聊到深夜。黃長升覺得應該讓更多的官兵了解無人機的世界發展趨勢,于是將聽課的范圍由原定的全體干部變成了全旅官兵,聽課采取自愿報名的方式。令何銘意想不到的是,來聽課的人越來越多,授課場地也從一間小教室換到了容納千人的大禮堂。

传奇中变  2018年10月,該旅組織黨委中心組學習,機關干部和營連主官們觀看了一段視頻。視頻中,一架擁有世界尖端科技水平的無人機盡顯風采,令人熱血涌動的鏡頭和解說字幕重重地敲打著在場每個人的心。

传奇中变  激動過后,岳陽沉思許久。無人偵察機是他所帶營的主戰裝備。就在此前,他和官兵剛從廠家接回組建后的第一架某新型無人偵察機,并在一個月內實現了自主實飛。面對視頻中難以置信的“黑科技”,一個個問號塞滿了岳陽的大腦。他在筆記本上寫下了一句話:“組建一年多,我們進步了很多,但我們與世界一流的距離到底差了多少?”

  新軍事變革浪潮撲面而來,競爭日趨激烈,對手不僅現在很強,而且還在不斷變強。在進步中反思,越來越多的官兵意識到,縮短差距必須擁有比對手更大的加速度。

传奇中变  事實上,對于這樣一支全新的部隊來說,從使命任務到力量編成,再到嵌入聯合作戰的運轉體系,他們的成長之路幾乎沒有參照坐標。這注定是一場充滿挑戰的拓荒,每走一步都面臨著艱難的探索。

  艱難并不意味著可以等靠。當他們把自己放入時代和世界的坐標系中考量,一種緊迫的憂患意識時刻繃緊著官兵們的心弦:戰斗力建設的每一個階段,都必須“在不公平的競爭中全力追趕”。

  2019年野外駐訓時,宣傳干事鐘一鳴組織拔河比賽,因雙方選手體重不對等,比賽結果被質疑。他沒想到,這個小故事在后來旅里討論戰斗力建設的大會小會中被多次提及。

传奇中变  “這本就是一場不公平的競賽,你不能要求對手變弱,只能自己變強。”尤秀紅不止一次向官兵們傳遞著憂患意識:從誕生開始,這支部隊便扮演著“追逐者”的角色,“別人早已出發,你才剛剛起步;你努力奔跑,別人也不會停下來等你。”

  今年年初,在制訂新年度軍事訓練計劃時,有人提議沿用去年的抓訓思路和模式并加以改進,遭到旅首長的否定。黃長升說:“如果用過去的思路尋找現在的答案,等我們找到了,可能題目早就改了。”

传奇中变  他的思考,為新年度的訓練帶來了一些改變。前不久,該旅組織新年度創破紀錄比武競賽,設置比武細則時不再按照年齡階段劃分不同層次,所有官兵按照同樣的標準同場角逐。黃長升說:“戰場沒有公平,只有勝敗。按照戰場標準選拔尖子人才,才能最大限度對接未來戰場。”

  “大魚吃小魚的時代尚未走遠,快魚吃慢魚的時代急速到來。”世界在發展,時代在進步。對于這支技術主導的新型作戰力量來說,時刻保持“追逐者”的憂患意識和趕超意識,始終是推動他們從當下走向未來的驅動力。黃長升注意到,從去年開始,部隊不少官兵探索創新的勁頭更足了。他很欣慰,“每個人都跑得快一點,我們離目標就會近一點。”

传奇中变  今年年初,該旅某連連長梅修坤又一次成為官兵們關注的焦點。為了對自主研發的一套偵察定位輔助校準系統進行性能測試,梅修坤帶著攻關小組開始了第11次試驗。

  2年前,連隊配發了一臺新型無人偵察機。經過一番摸索后官兵們發現,在大風和嚴寒條件下,該型無人機的偵察數據波動較大,目標定位精度不高。為此,梅修坤主動請纓研發輔助校準系統。

传奇中变  攻克難題并非易事。近2年時間里,梅修坤屢戰屢敗,他主動向旅黨委遞交檢查,請求“下課”。然而,每當他想要放棄時,旅黨委的支持令他重拾信心:“你盡管放開手腳干,風險我們擔。”

  “不能浪費時間,能進一步是一步。”旅黨委的大力支持,源于對追求更大加速度的思考:裝備不斷配發,人才培養初見成效,推動戰斗力建設更進一步,必須盡可能地挖掘內在潛能——把每一件裝備、每一個人才用好。

  “已經很好了,還能不能試著做得更好?”在尤秀紅看來,或許他們不知道未來何時會來,但至少應該知道以什么樣的姿態迎接未來——任何時候都全力以赴,拼盡全力更進一步。

  潛能,意味著不容易發現的能力。事實上,在發現未來的過程中,挖掘潛能給這支部隊帶來了不少“意外驚喜”。

  2019年,陸軍組織“偵察奇兵”比武競賽,其中一個課目使用的裝備是雷達偵察車。該旅當時還沒有配發這種裝備,他們多方尋找,也僅僅找到一臺已過使用年限、功能老舊的偵察車。

传奇中变  為了避免付出“不必要的精力”,有人提議把備賽重心放在其他課目上。可參賽隊員不甘心,他們借回裝備后,自主對車輛內部的發動機、電路和信號處理系統進行了多次改造。對此,旅領導給予了大力支持,他們把參賽隊員和裝備一起送到修理廠家,在檢修裝備的同時幫助他們學習操作技能。從一點一滴開始摸索,這個小團隊最終竟然斬獲了該課目的冠軍。從此,上級將該型裝備移交給該旅使用,直到現在,這臺“老爺車”仍然在該旅裝備訓練中發揮著重要作用。

  為了鼓勵官兵開展技術革新,進一步挖掘創新潛能,今年3月,該旅成立裝備科研攻關小組。從制訂方案、課題申報到組織攻關,每一個環節由小組指導、監督、審核,化個人風險為組織擔保,基層官兵的心里越來越踏實。

传奇中变  前不久,在高原執行任務的該旅干部鄺炯傳回喜訊:經過一年多的不懈努力,他依托某型偵察車自主研發的某類信號自動處理軟件,如今已經實現自動解調和實時處理,大幅提升了偵察信號的處理效率。

传奇中变  “全軍一流”——這是這支部隊組建之初設立的奮斗目標,同樣也是該旅第一代官兵們為之拼搏的夢想。

  對于該旅宣傳科科長馬濤濤來說,夢想這個詞并不遙遠。這3年,他一直在用自己的方式,讓夢想一點點變得具體起來。

传奇中变  從“時代予我新使命,我與時代共成長”到“用青春筑夢,用汗水圓夢”,再到“一流勁旅,敢夢敢當”,自組建第一年開始,該旅政治工作部把每一年官兵自己編排的春節晚會都賦予了一個明確的主題——夢想。3年來,伴隨著部隊戰斗力建設穩步推進,“夢想文化”的種子也漸漸埋入了官兵的心田。

  “成就感之外,多了一份使命感。”組建初期,該旅副旅長邵光宏參與編修該類型部隊軍事訓練大綱。看著自己參與設計的預想漸漸變成現實,邵光宏很自豪。他形容說:“這種感覺就像闖入荒野的探路者,探路是為了鋪路,讓身后的人踩著我們的足跡,能跑得快一些、再快一些。”

传奇中变  政委黃長升則把第一代官兵的精神定義為“拓荒精神”。在他看來,拓荒未必會讓這支部隊成功,但一定能幫助他們成長。

  在這支部隊,每一名官兵踏入營門的第一件事,就是把上一任留下來的戰斗編號光榮地佩戴在自己的左肩上,等到離開軍營時再傳到下一任手中。“新鮮血液”奔流不息,但這個編號始終記錄著官兵們奮斗的足跡,同時也傳承著每一代人對未來的向往。

  “目光看得再遠,未來的路也要靠腳踏實地一步步走出來。”這支部隊至今還未建起榮譽室,也沒有什么歷史包袱。用黃長升的話說:“關于歷史,有太多的空白需要官兵去填充;關于未來,有太多的盲區需要官兵去探索。必須以時不我待的緊迫感加速前進,用今天創造歷史,用今天創造未來。”

  從某種角度說,戰場等于未來。在該旅不大的營院內,有一條筆直的跑道,跑道的盡頭是訓練場的入口,入口處立著一塊醒目的石墻,上面書寫著紅色的大字:從這里走向戰場。

传奇中变  官兵們說,每次跑步時看到這塊石墻,總有一股使不完的力量,推動他們在強軍興軍的道路上奮勇爭先。

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